所谓五险就是“社会劳动保险”（社保），其中包含：养老、医疗、工伤、失业、生育五险。一金就是住房公积金。
日常科普：五险一金好还是社保好
一、社保五险一金全额交和按基数3500选哪个比较好？
全额缴纳更好！
我这样给你算一笔账吧，假设是在北京地区（2020年，北京社保最低缴费基数是3613元）
如果你选择了按照5100全额缴纳五险一金，那么你每个月到手工资应该是：3959.6元（注意，没有加上你说的那1000月补贴）
但是，这里面你个人缴纳的养老保险金更多，这些都是算到个人养老账户中。
我国养老金“多缴长缴，多得”，个人账户的钱越多，日后退休领到的养老金也就越多。
此外，个人和单位缴纳的住房公积金，都会算到你的住房公积金账户上，这也就意味着你一个月住房公积金账户入账1224元，这一笔钱完全是自己的，日后也可以提取出来。
所以，准确的说你收到的工资应该是3959.6+1224=5183.6元（没有加上1000元晚班补贴~）
另外一种情况，还是在北京，你按照3500的基数来缴纳，情况又不一样了：
看起来你到手的工资似乎更多一些，4273.53元。
但是你的住房公积金就只有840元，也就是说最后收到的工资是：
4273.53+840=5113.58元
比你全额缴纳最后还少几十元！更关键的是社保交的更少，个人养老保险账户的钱也交的少了。
所以，这样一对比，你就能很明显的看出来，社保五险一金当然还是全额缴纳更好了！
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二、社保五险一金全额交和按基数3500选哪个比较好？
这是个伪问题，不管是全额还是按基数缴纳,90%的人在乎的还是到手的工资！！！那如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？
对于这个问题，其实会有两种解读：
1、我放弃五险一金，省下自己每个月缴纳的那部分钱！
2、我放弃五险一金，不仅省下自己每个月缴纳的那部分钱，公司此前为我缴纳的那部分社保费用，也要换成现金给我！不知道你愿不愿意，反正我算完之后，我两种都不愿意。
想解决这个问题，我们首先要搞明白，五险一金每个月需要缴纳多少钱？
一、五险一金是什么，需要交多少钱？五险是社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；一金，即为住房公积金，合称为“五险一金”。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；
医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；
生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；
失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：
公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
也就是说，如果税后能拿八千多工资，公司差不多要付出1.3万的成本。可见，公司每个月承受的社保成本是而很高的。
所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少见了......
这时可能有人要出来发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。
这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。
举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保，如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。
但今年社保新政后，社保费由税务局统一征收，大多公司会逐步按照员工实际工资缴社保。
个人觉得，缴费基数高也不一定好，因为缴费基数越高，那我们自己交得就越多，每月拿到手的钱就越少。
如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？
请注意，以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。
1、我个人承担的18.5%费用，请你全部折现给我，我不参加这坑人的五险一金了！对于这种方式，公司会非常、十分、极度乐意接受！你简直就是年度感动中国最佳员工！
因为你只是省下这18.5%费用，而公司会省下更多成本，非常乐意陪你这么做。
那么，这对五险一金会有什么影响？
1、住房公积金，公司和个人每个月会以1:1的比例缴纳。以上文为例，比如说自己工资每个月扣除1000公积金，公司也要交1000，这2000块就会全部进入到我们公积金账户，可以用于租房买房等。
公司交的1000相当于额外收入，简直就是赤裸裸福利，你居然不要？我还有什么话可说呢。
2、深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费，折现什么给你？
3、失业保险个人需要承担0.3%，如果不要，一个月可以省下30。你说，这失业保险我用不上，我偏不交；我也没话说，因为失业保险领取条件确实比较苛刻。
4、医疗保险个人承担0.2%，不要的话一个月省下20。失业保险你不交，我可以理解；但为了省下这20而拒绝医疗保险的话，这操作就实在难以理解了。
敢问各位亲们，你们身家几何呢？现在医院看病多贵啊，没有医疗保险，谁顶得住？大言不惭说医保没用的朋友，推荐阅读：
5、养老保险个人承担8%，不要的话一个月可以省下800元，一年就是9600了，这倒是一笔不小费用。
但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领。想一想，当你们一群老头老太跳完广场舞时，互相比一下退休金，你说自己一分都没有，多尴尬啊。
至于养老保险的收益问题，下文会详细说到。
更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户，这个人账户一定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。
所以，对于第一种做法，我找不到任何理由支持，根本就没有讨论的必要。
难道真的为了感动老板吗？
2、我不仅要省下自己承担的18.5%费用，公司交的26.41%费用也要全部折现给我！对于这种方式，估计会有很大部分员工愿意接受。但公司不可能愿意的，否则它就是年度最佳雇主了。
既然都要承担了这部分成本，那公司为什么不选择交给社保局，而是要违法给你呢？难道为了感动员工吗？
不过既然是YY，我们就假设公司愿意这么做，那我们应该愿意吗？
这对住房公积金没影响了，1000直接进我们口袋，更加方便。
而生育保险、工伤保险如果公司愿意折现的话，我们每个月就会多出111元收入。
但生育保险可以报销产前检查、分娩费用，还有生育津贴、产假等福利。如果是男职工，也可以申请陪产假，或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。
而工伤保险也会有医疗费用、伤残补助金等保障，对于工作环境有风险的朋友，这很重要。
为了这么一点点钱，就舍弃了这些保障，是买椟还珠的做法，实在不值得。
医疗保险则对我们更加重要了，一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保保证了我们“有病能医”的最基本尊严。不能没有啊，朋友们。
接下来，请注意，做好笔记，重点来了！
养老保险个人承担8%，公司交14%，如果折现给我们的话，一个月我们就可以省下2200元，一年就是26400！
我们每个月交了这么多养老保险费用，但对于以后能领多少退休金，心里完全没底，网上还三天两头说养老保障基金要亏空了！
原来说一千道一万，对于社保的争议，十有八九都是因为养老保险！
好，那我们就来算一下这养老保险究竟值不值得！
同样是以深圳40岁的老李为例，以10000为缴费基数，每个月交养老保险为例：
个人：10000X8%=800→进入个人账户
公司：10000X14%=1400→进入统筹账户个人账户的钱是属于自己的，一定可以拿回来；但统筹账户是国家支配，我们一直活下去才能一直领下去。
假如40岁的老李不参加养老保险，而公司也愿意将全部费用折现给他，那么到了60岁退休，他可以省下：
（800+1400）X12X20=528000元到了退休时，老李虽然没有退休金可领，但可以省下52.8万！
这可不是一个小数目了，估计不少朋友会拍桌而起：我就说啊，这养老保险岂能值得交？
但请你冷静一下，还没算完，那么假如老李参加养老保险呢？
职工养老金分为两部分：
个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
基础养老金=（社会平均工资+本人指数工资）÷2×缴费年限×1%社保局的公式很复杂，上面稍作简化，这里再解释一下：
社会平均工资：指上年度本市所有职工的月平均工资
本人指数工资：根据你的缴费记录，计算出你的工资大概是社会平均工资多少倍，例如1.1倍目前，深圳的社会平均工资是8348元，未来的社会平均工资无法准确预测，这里保守假设按5%增长，20年后是21095元。
如果老李20年都是以10000元为缴费基数，他退休时的指数工资是16454元，个人账户余额是800x12x20=19.2万。
根据公式，老李的退休金计算如下：
个人账户养老金：19.2万÷139=1381元
基础养老金：(21095+16454)÷2×20%=3755元
总养老金：1381+3755=5136元/月，即61632元/年老李没有这52.8万了，但退休后第一个月就有5136元退休金，第一年就可以拿到61632！
而且，只要老李一直活下去，就可以一直领，养老金还会随着平均工资上升：
如图所示，到了67岁，老李就已经一共领到53.2万退休金了，高于52.8万，已经回本了。
但这一切都取决于老李能活得长长久久，活得越久，领得越多，超过52.8万根本不是问题。
但是如果中途病故的话，就只能拿回自己个人账户的钱和一些抚恤金，公司交的进入统筹账户的那部分钱就是给国家做贡献了。
如果单单从养老保险的角度来说，如果你对自己身体没什么信心，而公司又愿意折现所有养老保险费给你，这养老保险不参加也可以。
但如果你满心憧憬着七八十岁的与家人的天伦之乐，这养老保险当然值得交。有一份属于自己的退休金，即使子孙不孝，也有几分底气说话吧。
讨论这个话题现实意义也不大，只是为了满足大家好奇而已。
【写在最后】我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！
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三、个人买社保，买五险一金，会不会比较好呢？
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
四、个人买社保，买五险一金，会不会比较好呢？
现在个人的确可以交五险一金了。但是代价比较高。价格也比较贵，大概一个月在1500左右。
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